PraktisinPraktisin

Kalkulator Pesangon PHK

Hitung perkiraan pesangon sesuai PP 35/2021: uang pesangon, UPMK, dan faktor pengali per alasan PHK. Dilengkapi kutipan dasar hukum.

Perkiraan menurut PP 35/2021. Upah = upah pokok + tunjangan tetap. Uang Penggantian Hak (cuti belum diambil, ongkos pulang) dihitung terpisah. Alat bantu hitung, bukan nasihat hukum.

Cara pakai

  1. Isi upah per bulan (upah pokok + tunjangan tetap).
  2. Isi masa kerja dalam tahun (boleh desimal, mis. 7.5).
  3. Pilih alasan PHK — faktor pengali menyesuaikan.
  4. Total perkiraan pesangon muncul otomatis.

Dasar hukum pesangon (PP 35/2021)

Pesangon PHK diatur dalam PP No. 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta PHK — peraturan pelaksana UU Cipta Kerja (kini jo. UU No. 6 Tahun 2023). Berikut kutipan pasal utamanya.

Uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam Pasal 40 ayat (1) diberikan dengan ketentuan: masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah; 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah; … 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.

— Pasal 40 ayat (2) — PP No. 35 Tahun 2021

Uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 40 ayat (1) diberikan dengan ketentuan: masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah; … 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah.

— Pasal 40 ayat (3) — PP No. 35 Tahun 2021

Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja terdiri atas: a. upah pokok; dan b. tunjangan tetap yang diberikan kepada Pekerja/Buruh dan keluarganya.

— Pasal 40 ayat (7) — PP No. 35 Tahun 2021

Faktor pengali per alasan PHK (Pasal 41–57) berbeda-beda, mis. pensiun 1,75× UP; meninggal dunia 2× UP; efisiensi mencegah kerugian 1× UP; efisiensi/tutup karena rugi & pailit 0,5× UP; mengundurkan diri tidak mendapat UP/UPMK tetapi berhak uang pisah + UPH. Besaran uang pisah ditetapkan dalam PK/PP/PKB, bukan oleh PP.

Sumber:

Pertanyaan umum

Upah mana yang dipakai untuk hitung pesangon?
Upah pokok ditambah tunjangan tetap (Pasal 40 ayat (5)–(7) PP 35/2021). Tunjangan tidak tetap seperti uang transport/kehadiran harian tidak dihitung.
Kenapa hasilnya beda-beda tergantung alasan PHK?
PP 35/2021 mengatur faktor pengali berbeda per alasan. Contoh: efisiensi untuk mencegah kerugian mendapat 1× uang pesangon, sedangkan efisiensi karena perusahaan rugi hanya 0,5×. Pensiun 1,75× dan meninggal dunia 2×.
Apa itu UPMK dan UPH?
UPMK (Uang Penghargaan Masa Kerja) diberikan mulai masa kerja 3 tahun. UPH (Uang Penggantian Hak) mencakup cuti tahunan yang belum diambil dan ongkos pulang — dihitung terpisah sesuai kondisi, bukan persentase tetap.
Apakah komponen 15% masih berlaku?
Tidak. Komponen 15% (penggantian perumahan serta pengobatan) dari UU 13/2003 sudah dihapus di PP 35/2021, jadi tidak dimasukkan dalam perhitungan.
Apakah ini nasihat hukum?
Bukan. Ini alat bantu hitung berdasarkan tabel PP 35/2021. Untuk kasus nyata (terutama uang pisah dan UPH), rujuk Perjanjian Kerja/PP/PKB atau konsultasikan ke ahli hukum ketenagakerjaan.

Alat terkait